労働問題の例と回答

失業給付についての相談例
例-1会社は長い間雇用保険に入っていませんでした。組合ができて2年前 に加入しました。私は勤続7年目です。何かの理由で失業した時、失業給付は90 日間しか受けられないのですか。
≫回答はこちら
例-2出産を機に退職しました。育児が一段落したら働きたいと思っています。ハローワークで求職活動中に失業給付は受けられますか。ちなみに前の会社は雇用保険に加入していません。また、子どもを預けるところの証明書を提出しないと、求職活動中と認められないというのは本当ですか。
≫回答はこちら
労災認定についての相談例
例-1我が社では残業が長くなると社長から注意されるため、午後8時頃になるとタイムカードを押してから残業する社員(女性)がいます。もし彼女が帰宅途中に交通事故にあった場合、事故発生時刻とタイムカードの退社時刻にかなりの時間差ができると思います。労災にならなくなるのでしょうか。
≫回答はこちら
例-2帰宅途中の路上で男性が女性にからんでいました。注意をしたら突き飛ばされ、転んで腕の骨にひびが入りました。通勤災害になりますか。
≫回答はこちら
内定についての相談例
私は現在大学4年生で今年の3月卒業予定です。ある会社に就職が内定していたのですが、内定後、交際していた彼と結婚し、それをたまたま会社が知ったところ内定を取り消すといってきたのです。確かに就職面接のときには結婚の予定があることは会社に言いませんでしたが結婚する、しないは個人の自由だと思います。こんなことで内定の取り消しになるんでしょうか。
≫回答はこちら
上司によるセクハラの相談例
私は、事務職員として某会社に勤務していますが、直属の上司である課長が、勤務終了後、何度も酒を飲みに誘い、行くと酔って胸などの体に触るなどしてとても嫌です。行くのを断わると、「仕事を円滑に進めるにはつきあいが必要だ」などというので、断わりきれないのです。やむをえず、さらに上の上司の方に相談して、注意してくれるよう頼んだのですが、仕事が終わって職場を出た後のことは仕事とは関係がないと言われてしまい、何もしてくれません。最近では、仕事に行くのも憂鬱です。こういうのは、セクハラではないですか。
≫回答はこちら